休假申請規範

事假

  1. 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假
  2. 一年內合計不得超過 14 日
  3. 事假需於七日前於 ERP 中填寫申請單,如特別情況則不受此限
  4. 事假不給付薪資

傷病假

  1. 傷病假需於三日內於 ERP 中填寫申請單,如特別情況則不受此限
  2. 需提供就醫證明會計
  3. 未住院者,一年內合計不得超過 30日
  4. 住院者,兩年內合計不得超過 1年
  5. 未住院傷病假與住院傷病假 2年內合計不得超過 1年。
  6. 病假薪資減半發放

生理假

  1. 因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日
  2. 全年請假日數未逾三日,不併入病假計算
  3. 生理假薪資減半發放

特別休假

  1. 特別休假需於七日前於 ERP 中填寫申請單,如特別情況則不受此限
  2. 特別休假計算方式依勞基法為準(日數試算系統
  3. 年度終結前(未使用)的未休假,將轉為薪資發放
  4. 薪資發放換算方式『日薪』= 『底薪』/ 30日
  5. 年度終結前不得提前結清
  6. 不可累積至隔年度
  7. 不可預支

婚假

  1. 勞工結婚者給予婚假八日
  2. 需附喜帖或結婚証書影本
  3. 婚假需於三個月內請假完畢

喪假

  1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日
  2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日
  3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日
  4. 假如是父與母同時死亡,喪假分開計算共 16日。
  5. 需附訃聞影本
  6. 喪假需在百日內請假完畢

產假

  1. 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期(包含六日)
  2. 妊娠 3個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期(包含六日)
  3. 妊娠 2~3個月流產者,應停止工作,給予產假一星期(包含六日)
  4. 妊娠未滿 2個月流產者,應停止工作,給予產假五日
  5. 妊娠 20周以上產出胎兒為「分娩」,妊娠 20周以下產出胎兒為「流產」(勞委會91年10月22日勞動3字第0910055077號解釋令)

男性陪產假

  1. 配偶分娩時,給予陪產假五日
  2. 應於配偶分娩之當日及其前後合計 15日期間內,擇其中之五日請假

 

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